À PROPOS
DE L'ÉQUIPE PRO INDÉPENDANCE
Ronald Sirard
Bsc Relations industrielles, bacc en Droit , maîtrise en relations du travail
Chargé de cours à L’UQAR et UQTR en droit du travail relations industrielles et négociation collective.
Expérience en matière de recherche notamment en regard de la satisfaction au travail des infirmières, de la disponibilité de la main d’oeuvre infirmière.
Fait aussi de l’intervention sociale en mettant en place et supportant la création d'organismes dont: La Mutuelle de services aux salariés et aux cadres, le Groupe d'analyse et d'action en relations de travail, la Fédération des associations de cadres municipaux.
Auteur: différents ouvrages de référence et articles en matière de droit du travail notamment en droit du travail municipal.
Concurremment à ses activités professionnelles, a effectué, de nombreux voyages aux quatre coins du monde en profitant pour s'intéresser aux modes de vie des populations locales, s'informant notamment des structures politiques existant dans ces pays et le convaincant de sa profonde identité québécoise.
Membre du Barreau du Québec, membre du comité du Barreau du Québec Pour monsieur Sirard, l’indépendance un objectif politique relativement facile à atteindre. Il suffit pour cela de mettre en place une organisation qui aura pour seul but l’atteinte de cet objectif et de donner à cette organisation les moyens de réaliser les activités nécessaires à l’atteinte de cet objectif.
L’indépendance c’est la normalité, à ceux qui prônent la dépendance de nous la vendre.
Monsieur Sirard est un gars du concret, pour lui on peut faire tout ce qu’on veut, il ne s’agit que de rassembler les conditions nécessaires à sa réalisation de notre volonté.
Joseph Danserau
Bachelier en sciences sociales (organisation communautaire et intervention collective) de l'Université Laval
il possède également des spécialisations en dessin industriel et architectural, en éducation spécialisée et en animation de groupes aux Universités de Montréal, Laval et du Québec à Rimouski. À compter de 1963, il a été en permanence sur le marché du travail, tout en complétant ses études.
Depuis 1972, il s'est continuellement perfectionné en formation privée dans diverses disciplines des sciences humaines et dans une grande variété d'approches et de méthodes en gestion et communication, dont celles offertes par le Bureau de recherche et d'intervention clinique (BRIC-Québec, 1969-74) , supervisé par l'Association nationale pour le développement des sciences humaines appliquées (ANSHAParis) et l'Institut de psychosociologie industrielle, commerciale et administrative (IPSICA-Paris).
Aussi, il a participé à des sessions de perfectionnement en recherche, relations humaines, études de cas, compréhension et analyse des phénomènes psychosociologiques des groupes et des collectivités au sein de l'Institut de recherche et d'animation psychosociologique (IRAP - Québec-Montréal, 1975-78) ainsi qu'une formation privée en analyse associative auprès d'un didacticien. Il a débuté en affaires à 14 ans. Il a assumé, souvent simultanément, dans diverses organisations sociales, culturelles, sportives, syndicales, coopératives et entreprises, des mandats à la présidence (32 ans), à la viceprésidence (9 ans), comme secrétaire (18 ans), secrétaire-trésorier (3 ans), délégué provincial (7 ans), animateur (41 ans), coordonnateur (25 ans), formateur (30 ans), administrateur d'associations, de coopératives et d'entreprises (21 ans), de direction du développement (18 ans), et de direction générale (35 ans).
Fondateur et co-fondateur d'une dizaine d'organismes, il a aussi réalisé des mandats de direction de divers ordres au Québec et en Amérique du Nord depuis 1965, ainsi que des mandats de consultation, de formation et de recherche auprès de coopératives, d'associations et de PME locales, régionales, nationales et de grandes entreprises nationales et internationales depuis le milieu des années 1970. Pour stimuler l'activité économique, il a initié en 1986 des interventions structurées, pour du développement de regroupements, de réseaux d'affaires et d'alliances stratégiques, tant au niveau domestique que mondial. De plus, il a introduit sur le marché de la formation l'approche de " compagnonnage ", formule inspirée de l'apprentissage des vieux métiers en Europe (compagnon-apprenti), adaptée aux divers personnels des organisations mais particulièrement pour les gestionnaires de tous les niveaux d'autorité.
Une représentation est assurée auprès d'associations sectorielles et multisectorielles à vocation professionnelle, scientifique (dont l'Institut québécois de socianalyse, 2005-2015), d'affaires et philanthropique, au plan national et international. Ses travaux de recherche sur les ensembles humains organisés ont permis de définir et d'appliquer une démarche universelle et évolutive de fonctionnement structuré (gestion et communication intégrées) à haut rendement et stratégique (triple structure), pour tous les genres d'ensembles humains organisés. Il a assumé, de 1992 à 2002, le poste de directeur du développement pour la " Direction des organisations " et la " Direction de la personne " à l'Institut de développement des ressources humaines du Québec inc. (L'ID) (organisme formateur agréé, Loi du 1%, 1991- 2002). Enfin, il dirige sa propre firme de consultation -formation - recherche en gestion et communication intégrées depuis 1982.
Jean-Marc Lafrenière
Diplômé de l'université d'Ottawa et de l'ÉNAP
(B.Sc., B.Sc.Soc., LL.L.,M.A., D.E.S.S.).
Depuis 2014, président de l'exécutif du Bloc Québécois de Lévis-Lotbinière, ancien membre du CA du Conseil de la Souveraineté de Québec.
Avocat et fonctionnaire international de l'ONU à la retraite.
Citoyen du monde, 3 enfants, conjointe d'origine centrafricaine, a habité et travaillé sur les 5 continents pour plusieurs organisation internationales (UNDTCD,UNHCHR,UNDTCD,OSCE,OEA,UE,USAID).
Médaille canadienne du maintien de la paix.